Мини-курс GetManagers
Создайте отдел продаж с высокой окупаемостью за короткий срок – без хаоса и лишних затрат
Урок 3 / 4
Система мотивации сотрудников отдела продаж для роста продуктивности
Как внедрить эффективную систему материальной и нематериальной мотивации, которая способна удерживать лучших сотрудников и снижать их текучесть
Дополнительные материалы от отдела развития клиентов GetSovet 🎁
Шаблон примеров
мотивации для
МОПа и РОПа
Воронка продаж и схема касаний по этапам
ЗАДАНИЕ
Выполните несколько заданий и поделитесь результатами с другими участниками курса
1. Напишите в комментариях 3 фишки на внедрение системы мотивации в вашей школе, которые забираете из этого урока
2. Напишите, с какими элементами нематериальной мотивации вы работали и какие на ваш взгляд работают хорошо, а какие плохо
3. Запланируйте индивидуальные встречи с вашими сотрудниками
авторизуйтесь
Спасибо большое вам!
Вижу, что вчера вы прошли целых 3 урока, отлично! Мы рады, что информация оказалась для вас полезной. Теперь вы можете применить полученные знания на практике 🔥 Желаем успехов в их внедрении!
2. беседы, выявление потребностей
3. "поделиться" властью и возможностями
Успехов во внедрении фишек, высоких продаж вашей онлайн-школе.
2.Мотивация нужна однозначно,чтоб работа не была рутиной.
3.Индивидуальные встречи тоже нужны даже для обратной связи,что-то внедрить,от чего-либо отказаться....
Вижу, что вы ознакомились со всеми доступными на текущий момент уроками этого мини-курса. Очень хороший темп! Рекомендую не откладывать внедрение полученной информации для увеличения продаж в вашей онлайн-школе 🔥
Также напоминаю, что доступ к 4 уроку мини-курса GetManagers откроется 27 мая.