GetManagers
Бесплатный мини-курс от GetCourse
Создайте отдел продаж с высокой окупаемостью за короткий срок — без хаоса и лишних затрат
Начните с простых шагов и прибавьте к выручке от 30%
- Пошаговая схема, которую можно внедрить с нуля
- Готовые решения по найму, мотивации и скриптам продаж
- Больше выручки без догадок — проверенные методы роста
Сильный отдел продаж = высокие конверсии, стабильная прибыль и рост даже в кризис
Продажи = рост!
Без отдела продаж (ОП) сложно масштабироваться
А на практике возникает много вопросов
Как создать ОП?
Где искать людей?
Как их правильно отбирать и обучать?
Как контролировать результаты и повышать эффективность?
Какие задачи ставить?
Как оплачивать?
В мини-курсе GetManagers мы даем готовую систему построения ОП — от создания вакансии и найма первых сотрудников до конкретных инструментов эффективного управления командой для увеличения выручки.
Кому подойдет курс
Если у вас нет ОП
Разберетесь, как начать с полного нуля, кого и где искать и как выстроить первые продажи. Будет проще, чем кажется!
Если у вас уже есть ОП
Разбираем инструменты, которые доказали на практике свою эффективность, и вы 100% найдете, чем усилить работу
Как проходит обучение?
Легкость
Короткие, лаконичные уроки до 30 минут с четкими инструкциями. Только практика — бери и внедряй!
Готовые шаблоны и схемы
Даем проверенные инструменты для найма, мотивации, скриптов и управления ОП. Ничего не нужно придумывать!
Универсальность
Подходит для онлайн-школ любой ниши и масштаба. Схемы работают в реальных проектах и дают стабильные результаты.
Вы получите схему для создания системного ОП, который стабильно приносит выручку, даже в меняющихся условиях рынка
Сколько дополнительной выручки вы сможете извлечь из этого курса?
58%
Онлайн-школ работает без отдела продаж (ОП)
6.4
Во столько раз больше выручка у проектов с ОП по сравнению с проектами без него
2
Во столько раз позволяет увеличить выручку мини-ОП (1-3 сотрудника)
до30%
Дополнительной выручки в крупных онлайн-школах приносит ОП по заказам, созданным
менеджерами 
Заказы, которые созданы менеджерами по продажам во время
обзвона
участников
вебинара, базы, заявок прошлых потоков и прочих ситуаций
По этим причинам мы создали мини-курс GetManagers таким, чтобы вы могли:
Запустить ОП и усилить рост школы
Даже если у вас еще нет команды, вы поймете, с чего начать построение ОП с нуля и как масштабировать выручку. Будет проще, чем кажется!
Создать сильную команду и наладить процессы
Узнаете, как нанимать сотрудников, сколько им платить, что делать, чтобы они не уходили, как разработать эффективные скрипты — получите готовые инструменты и шаблоны для внедрения
Увеличить эффективность продаж в 2+ раза
Даже если у вас уже есть ОП, вы узнаете, как улучшить контроль, мотивировать, развивать сотрудников и выстроить систему, которая дает стабильный результат
Что внутри курса?
В каждом уроке вы получите готовые шаблоны и схемы от отдела развития клиентов GetSovet
Введение. Какие задачи решает ОП в онлайн-школах и с чего начать его формировать
- что тормозит ваши продажи, и как наличие ОП влияет на выручку, средний чек и конверсии
- ключевые шаги: от найма первого менеджера до выбора между аутсорсом и собственным отделом, оцениваем затраты и минимальную структуру
- схема работы ОП: задачи, тех.часть и автоматизация, ключевые показатели эффективности, точки контроля
Найм и адаптация сотрудников для построения сильной команды продаж
- формируем профиль идеального кандидата, правильно составляем вакансию, площадки для быстрого поиска сотрудников
- схема собеседований, лист оценки кандидатов, тестовое задание для РОПа, как избежать ошибок при найме
- как правильно организовать стажировку, грамотно выстроить обучение чтобы снизить отток, когда и как нанимать РОПа и как выявить его компетенции
Система мотивации сотрудников ОП для роста продуктивности
- ключевые элементы материальной мотивации для высоких продаж: расчеты окладов, бонусов и KPI, примеры мотивации для менеджеров и РОПа
- как нематериальная мотивация помогает удерживать лучших сотрудников, разбираем примеры нематериальных стимулов, как проводить личные беседы
- как уменьшать отток и мотивировать менеджеров работать на долгосрочный результат с помощью индивидуальных планов развития и системы грейдов
Скрипты, которые продают: как выстроить диалог с клиентом и довести до сделки
- как построить скрипт по этапам продаж: от установления контакта до закрытия сделки, примеры фраз и логики общения
- типичные ошибки менеджеров, которые «убивают» конверсию, и как вместо зачитывания скрипта выстраивать живой диалог с клиентом
- как работать с возражениями: 7 техник, которые помогают выявлять истинные причины отказов и доводить клиента до покупки даже при игноре
Ваши результаты после прохождения курса
Выстроите систему продаж, которая стабильно приносит деньги
Даже если сейчас у вас нет ОП, вы узнаете, как правильно начать и сразу увидеть рост выручки
Создадите сильную команду и наладите процессы
Разберетесь, кого нанимать, как и где искать, а также как выстроить адаптацию и обучение, чтобы система найма работала как часы
Увеличите результативность существующего ОП в разы
Внедрите систему мотивации, контроля и развития сотрудников, которая приведет к росту конверсии и продаж
Сильный ОП — это не затраты, а инвестиция в рост школы и важное конкурентное преимущество. Сделайте первый шаг уже сегодня!
Довиденкова Дарья
Старший маркетолог отдела GetSovet
- 10 лет в продажах, 6 лет опыта на руководящих позициях
- выросла с позиции менеджера по продажам до управляющего директора в крупных Банках — Открытие, ВТБ, ГазпромБанк
- строила с 0 и управляла командами продаж численностью до 60 человек. Опыт управления командами клиентского сервиса в 500 человек
- построила отдел продаж в онлайн-школе с оборотом 10+ млн
- более 850 часов консультаций по маркетингу и отделам продаж с результатами плюс 20-25% среднего прироста
«Я сама проходила путь построения отделов продаж с нуля и развития существующих, поэтому знаю, какие ошибки могут замедлить рост. В этом курсе — только проверенные шаги, которые помогут вам нанять лучших людей и выстроить команду, которая стабильно приносит деньги и помогает вашей школе расти — даже в кризис!»